Bienestar del Colaborador
Los colaboradores de GF representan el pilar fundamental para el éxito y el crecimiento sostenible de la organización. Se reconoce y valora su talento, dedicación y compromiso en cada una de las áreas en que se desempeñan.
Programa de Bienestar
8,239 atenciones en servicios de salud durante el 2023 para sus colaboradores a nivel regional en las diferentes clínicas médicas ubicadas en los edificios principales del Grupo.
2,206 asistencias psicológicas a nivel regional como parte del bienestar integral de sus colaboradores.
Programa Onboarding
Este programa nace en el 2023 con el objetivo de brindar a los nuevos colaboradores la mejor experiencia al ser parte de Grupo Ficohsa. Es por esta razón, que, desde el primer contacto con la empresa, deseosos ofrecer una experiencia de abordaje que se basa en escuchar activamente su opinión, ofreciendo:
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Procesos de atracción con un enfoque inclusivo.
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Generación de una experiencia memorable a través de la participación en su primera actividad de voluntariado corporativo.
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Dotación de herramientas que facilitan y estandarizan el plan de inducción en el área
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Acompañamiento para ayudarles a construir su propósito por medio de la técnica IKIGAI, la cual busca la realización de aquello que uno quiere y desea en la vida.
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El 58% de los colaboradores son mujeres y un 42% hombres
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507 mujeres en posiciones de liderazgo.
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229 mujeres en posiciones STEM
Universidad Corporativa Ficohsa (UCF)
Datos de horas de capacitación durante el 2023
Diversidad, Equidad e Inclusión
En el 2023 se creó una Política Regional de diversidad, equidad e inclusión, la cual tiene la finalidad de lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades y trato, la no discriminación, la diversidad, la equidad y la inclusión para todo el personal de Grupo Ficohsa. Banco Ficohsa Honduras firmó Declaración de Apoyo a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, con esta firma se ratifica formalmente que GF continuará con su labor y compromiso por atraer e impulsar al mayor número de talentos, así como promover las condiciones económicas y sociales que generen oportunidades para mujeres a nivel regional.