2.5 Diversidad,
Equidad e Inclusión
La igualdad de oportunidades y trato para todos son pilares fundamentales. Esforzándose por garantizar un ambiente seguro para todos los empleados y promoviendo la inclusión como una práctica ética diaria, especialmente para apoyar a aquellos que son más vulnerables. Esta firme apuesta por la diversidad y la inclusión no solo refleja los valores institucionales, sino que también impulsa el éxito de la organización.
Cuenta con una fuerza laboral representativa, fortaleciendo significativamente los procesos de innovación, creatividad, tecnología y agilidad. Además, incrementando la capacidad para adaptarse a los cambios y aprovechar muchos otros beneficios que se derivan de un equipo diverso y equitativo.
Ficohsa cuenta con un Comité Regional de Diversidad, Equidad e Inclusión quienes son líderes que comprenden el valor de la diversidad, equidad y la inclusión para las personas, los equipos, el negocio y los clientes.
Tambien cuenta con una Política Regional de Diversidad, Equidad e Inclusión la cual tiene la finalidad de lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades y trato, la no discriminación, la diversidad, la equidad y la inclusión para todo el personal de Grupo Ficohsa.
Con el objetivo de ratificar nuestro apoyo al empoderamiento de las mujeres y en consonancia con los principios de ONU Mujeres, se ha establecido el programa insignia de liderazgo para Mujeres Ficohsa “Women4Women”. Comprende tanto un programa de mentoría como un programa de formación, logrando fortalecer las capacidades de liderazgo de 489 colaboradoras a nivel regional, además:
Ficohsa, también cuenta con una población generacional diversa que lleva a construir sinergia y aprovechar los puntos fuertes y únicos de cada generación, para facilitar soluciones que transforman vidas.
Siendo promotores de la corresponsabilidad familiar y a través del equilibrio se logra que las y los colaboradores logren una conciliación entre vida laboral y familiar ofreciendo licencias remuneradas por maternidad y paternidad e incentivando que este derecho se goce.
Ficohsa asegura el acceso igualitario al empleo y crea equipos diversos e inclusivos en toda la organización.
Dentro de la estrategia de igualdad de género se han logrado avances significativos en reducir de un año a otro la brecha salarial entre hombres y mujeres.
La brecha salarial, indica la diferencia entre el salario promedio de mujeres y el salario promedio de hombres por categoría profesional, durante un mismo periodo de tiempo y en posiciones laborales similares.
A continuación, se presentan los datos para el año 2024, por país y de acuerdo con cada una de las posiciones.
Variación
de salarios
Programa de Desarrollo
del Talento Joven «Everest»
El programa de desarrollo de talento joven busca identificar, potenciar y acompañar a profesionales con alto potencial que están en las primeras etapas de sus carreras. Actualmente, cuenta con 12 participantes, todos ellos jóvenes graduados de reconocidas universidades a nivel mundial, cuya formación académica y visión innovadora representan un valioso aporte para el futuro de la organización.
Este programa está diseñado para brindarles herramientas, experiencias prácticas y mentorías que les permitan desarrollar sus habilidades técnicas y de liderazgo en un entorno dinámico y retador.
La diversidad de perspectivas y el compromiso de los participantes son el motor que impulsa el éxito del programa.
A través de proyectos estratégicos y una red de apoyo formada por líderes experimentados, estos profesionales jóvenes tienen la oportunidad de contribuir significativamente al crecimiento de la organización mientras aceleran su propio desarrollo personal y profesional. Este enfoque no solo fomenta la innovación, sino que también garantiza que el talento joven esté preparado para asumir desafíos futuros y liderar el camino hacia la transformación.
Programa
Mujer Digital
Programa regional de alto impacto en capacitación y empleabilidad co-diseñado por Junior Achievement junto al BID, CISCO, IBM y AWS, focalizado en mujeres vulnerables, diseñado para promover la inclusión y el desarrollo profesional de mujeres jóvenes en el ámbito de la tecnología. A través de este programa, se busca cerrar brechas de género en áreas clave del mercado laboral, ofreciendo pasantías que conectan a las participantes con las áreas tecnológicas de Grupo Ficohsa. Esta experiencia les permite adquirir conocimientos prácticos, desarrollar competencias técnicas y construir una base sólida para su incursión en el mundo laboral.
El compromiso con el talento femenino va más allá de la formación técnica. El programa Mujer Digital fomenta un entorno de aprendizaje inclusivo, donde las jóvenes pueden explorar su potencial, recibir mentorías y construir redes profesionales. Al brindarles herramientas y experiencias significativas, contribuimos a empoderar a las futuras líderes del sector tecnológico, fortaleciendo su confianza y su capacidad para enfrentar los retos de una industria en constante evolución.